多項(xiàng)選擇題

如下圖所示的薪點(diǎn)表范例，下列評(píng)析正確的是（）。

A.該薪點(diǎn)表為12等，每等分10級(jí)。
B.該薪點(diǎn)表為10級(jí)，每級(jí)分12等。
C.隨著薪等增加，級(jí)差越來(lái)越大。
D.隨著薪等增加，級(jí)差越來(lái)越小。

你可能感興趣的試題

假定承認(rèn)員工之間技能、責(zé)任和對(duì)組織貢獻(xiàn)的差別，認(rèn)為頻繁的職位升遷能夠很好地發(fā)揮對(duì)員工的激勵(lì)作用，則應(yīng)需采取哪種薪酬結(jié)構(gòu)定位？（）

A.等級(jí)化薪酬結(jié)構(gòu)——等級(jí)較多，級(jí)差較小。通常要求對(duì)每個(gè)等級(jí)所做的工作給出細(xì)致的描述，明確每個(gè)人的職責(zé)。
B.扁平化薪酬結(jié)構(gòu)——等級(jí)較少，級(jí)差較大。界定的每個(gè)等級(jí)的任務(wù)職責(zé)范圍比較寬泛，從而使員工擁有更大的決策自主權(quán)。

多項(xiàng)選擇題

薪酬水平定位包括如下哪幾種戰(zhàn)略？（）

A.領(lǐng)先型策略（企業(yè)發(fā)放的薪酬高于市場(chǎng)平均工資水平）
B.跟隨型策略（企業(yè)發(fā)放的薪酬基本與市場(chǎng)平均工資水平持平）
C.滯后型策略（企業(yè)發(fā)放的薪酬落后于市場(chǎng)平均工資水平）
D.差異化策略（企業(yè)根據(jù)各事業(yè)部不同市場(chǎng)定位，采取不同薪酬水平定位）

如下圖所示的薪點(diǎn)表范例，下列評(píng)析正確的是（）。

你可能感興趣的試題

假定承認(rèn)員工之間技能、責(zé)任和對(duì)組織貢獻(xiàn)的差別，認(rèn)為頻繁的職位升遷能夠很好地發(fā)揮對(duì)員工的激勵(lì)作用，則應(yīng)需采取哪種薪酬結(jié)構(gòu)定位？（）

薪酬水平定位包括如下哪幾種戰(zhàn)略？（）

如下圖所示的薪點(diǎn)表范例，下列評(píng)析正確的是（）。

假定承認(rèn)員工之間技能、責(zé)任和對(duì)組織貢獻(xiàn)的差別，認(rèn)為頻繁的職位升遷能夠很好地發(fā)揮對(duì)員工的激勵(lì)作用，則應(yīng)需采取哪種薪酬結(jié)構(gòu)定位？（）