你可能感興趣的試題

以部門經理為核心的績效計劃溝通內容不包括（）。

A.要把企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標清晰地傳達給員工，將企業(yè)經營目標轉換為績效指標
B.將部門績效目標進行分解，通過目標本身的溝通讓員工認同工作目標和績效指標
C.不需要針對實現目標所需要采取的方法和措施進行溝通
D.就是解決實現目標所需的資源支持問題，為順利完成目標計劃做充分的資源準備

多項選擇題

一般來說，某一員工個人的關鍵績效指標是由多層面的KPI所構成的，這些層面包括（）。

A.企業(yè)層面的KPI
B.部門層面的KPI
C.個人層面的KPI
D.結果層面的KPI
E.行為層面的KPl

要想有效地進行績效管理，必須首先要有清晰的（）。

你可能感興趣的試題

以部門經理為核心的績效計劃溝通內容不包括（）。

一般來說，某一員工個人的關鍵績效指標是由多層面的KPI所構成的，這些層面包括（）。

要想有效地進行績效管理，必須首先要有清晰的（）。

以部門經理為核心的績效計劃溝通內容不包括（）。

一般來說，某一員工個人的關鍵績效指標是由多層面的KPI所構成的，這些層面包括（）。