A.不得超過用人單位提供的培訓費用
B.應等于用人單位提供的培訓費用
C.可以大于用人單位提供的培訓費用
D.員工違反約定,應支付二倍的培訓費用
E.不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用
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A.勞動合同期滿
B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇
C.勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散
E.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
F.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
A.征得被裁減人員的同意
B.聽取工會或者職工的意見
C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告
D.提前30日向工會或者全體職工說明情況
A.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
B.法定休假日安排勞動者工作的
C.對職工應休未休的年休假天數(shù)
D.用人單位違法約定試用期的
A.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
B.用人單位違反法律法規(guī)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的
C.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
D.用人單位違法約定試用期的,違法約定的試用期已經(jīng)履行的,已經(jīng)履行的超過法定試用期期間
A.1倍
B.1.5倍
C.2倍
D.3倍
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