問答題員工的組織公平感主要來自于哪三個(gè)方面？

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2.填空題績效管理的一般理論基礎(chǔ)：（）認(rèn)為，無論是自動(dòng)機(jī)器還神經(jīng)系統(tǒng)等都可以看作是一個(gè)自動(dòng)控制系統(tǒng)。（）的核心思想是（）。系統(tǒng)具有（）。（）是系統(tǒng)最基本的特征。（）主要是指系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)是有層次的。（）是指系統(tǒng)各要素相互依存相互制約。（）體現(xiàn)在它的各個(gè)組成部分是作為一個(gè)統(tǒng)一的整體存在的。績效管理系統(tǒng)的（）是指績效管理的各個(gè)組成要素彼此相關(guān)聯(lián)且相互區(qū)別，這些組成部分既無多余也無不足，構(gòu)成了績效管理系統(tǒng)的整體?？冃Ч芾淼模ǎw現(xiàn)在績效管理系統(tǒng)的各個(gè)要素之間是相互關(guān)聯(lián)又相互制約的?？冃Ч芾淼模ǎ┦峭ㄟ^組織績效因果鏈中員工績效的控制來實(shí)現(xiàn)部門績效，從而實(shí)現(xiàn)組織績效，即組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。績效管理的環(huán)境適應(yīng)性指其存在于特定的環(huán)境中。（）是關(guān)于信息的本質(zhì)和傳輸規(guī)律的科學(xué)理論，是研究信息的計(jì)量、發(fā)送、傳遞、接收和儲(chǔ)存的一門新興學(xué)科。從信息論的角度看，管理過程的實(shí)質(zhì)就是（）。