A.勞動報酬
B.工作時間
C.變更、解除集體合同的程序
D.勞動安全與衛(wèi)生
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A.忠實義務
B.勞動給付義務
C.派生義務
D.禁止辭職義務
A.勞動權利能力與勞動行為能力在一定條件下可分別存在
B.勞動權利能力和勞動行為能力同時開始于達到法定最低就業(yè)年齡
C.勞動權利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割
D.勞動權利能力與勞動行為能力一般都只能由本人實現(xiàn)，不允許他人代理
A.勞動保護和勞動條件條款
B.試用期條款
C.保守用人單位商業(yè)秘密條款
D.第二職業(yè)條款
A.企業(yè)職工
B.個體經(jīng)濟組織的雇工
C.事業(yè)組織的工勤人員
D.公務員
A.“勞工法規(guī)”
B.民法
C.“工廠立法”（工廠法）
D.行政法
最新試題
社會保險在風險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。
社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟增長的功能。
無固定期限勞動合同的勞動關系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。
集體協(xié)商是集體勞動關系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構筑理性的溝通平臺。
社會保險同其他保險一樣，也是一種風險損失的分散機制。
社會保障所需的資金全部由國家財政負擔。
勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。
就業(yè)歧視的本質特征是差別對待。
社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。
勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。