多項選擇題勞動力市場是指（）的市場。
A.協(xié)調(diào)就業(yè)
B.錄用人員
C.配置勞動力
D.指導就業(yè)
E.雇用決策
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題常見的股票所有權計劃有（）三類。
A.現(xiàn)股計劃
B.期股計劃
C.買股計劃
D.期權計劃
E.持股計劃
2.多項選擇題個人績效獎勵計劃包括（）和可變計件工資計劃。
A.計件工資計劃
B.考評工資計劃
C.累計工資計劃
D.標準工時計劃
E.差額計件工資計劃
3.單項選擇題馬斯洛的需要層次理論認為，人的行為是受到（）的激勵的。
A.外在環(huán)境
B.內(nèi)在需要
C.外部壓力
D.內(nèi)部條件
4.單項選擇題勞動力市場上的勞動力供給，是指（）的人口群體所能夠承擔的工作總量。
A.求職
B.就業(yè)
C.所需
D.特定
5.單項選擇題薪酬水平高低會直接影響企業(yè)在（）上的競爭力。
A.招聘工作
B.競爭市場
C.勞動力市場
D.市場營銷
最新試題
用數(shù)字定義績效指標實現(xiàn)程度的標準被稱為（）。
題型：單項選擇題
組織事先規(guī)定若干福利類型和項目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項目的福利計劃是（）。
題型：單項選擇題
經(jīng)驗法的優(yōu)點是簡單、實施成本低，且出現(xiàn)主觀偏差的可能性小。
題型：判斷題
基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報酬。
題型：判斷題
股權激勵計劃
題型：名詞解釋
較高的（）能夠吸引大量的、可供選擇的員工，能夠招聘到那些掌握關鍵產(chǎn)品技術的人員，從而減少企業(yè)在發(fā)展道路中的產(chǎn)品探索等過程。
題型：單項選擇題
在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進行得順利、有效，管理者通常需要準備的資料有（）。
題型：多項選擇題
在面談過程中，管理者不要過分強調(diào)員工的枝節(jié)問題，要抓住造成績效問題的實質(zhì)原因，進行建設性的指導。
題型：判斷題
關于績效考核的頻度，常見的有（）。
題型：多項選擇題
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
題型：判斷題