A.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
B.要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物
C.招用無合法身份證件的人員
D.招用未滿18周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員
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A.勞動者個人信息
B.就業(yè)類型
C.就業(yè)時間
D.就業(yè)單位
E.就業(yè)發(fā)展方向
A.用人單位需要使用有毒物品的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇使用低毒物品
B.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案
C.用人單位可以不為從事高毒物品作業(yè)的勞動者提供崗位津貼
D.勞動者職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察的費用,由用人單位承擔(dān)
A.衛(wèi)生保健
B.房租價格補貼
C.生活困難補助
D.集體福利設(shè)施
E.列入工資發(fā)放范圍的各項物價補貼
A.帶薪假期
B.職工工資獎金
C.職工生活困難補貼
D.上下班交通費補貼
E.冬季取暖補貼
A.俱樂部
B.圖書館
C.閱覽室
D.幼兒園
E.業(yè)余學(xué)校
A.工資支付項目
B.工資支付水平
C.工資支付形式
D.工資支付對象
E.工資扣繳數(shù)額
A.礦山井下津貼
B.高溫津貼
C.超產(chǎn)津貼
D.林區(qū)津貼
A.5
B.7
C.10
D.15
A.理論型
B.審美型
C.社會型
D.經(jīng)濟型
A.理論型
B.審美型
C.宗教型
D.經(jīng)濟型
最新試題
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是()。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()