個體能力的差異，除了體現(xiàn)為認(rèn)知能力的差異，還體現(xiàn)在（）。

氣質(zhì)有不同的表現(xiàn)類型，也有好與壞的區(qū)別。（）

形象地說，“解剖麻雀”的方法，在管理心理學(xué)的研究方法中，屬于（）。

人事部門在選拔新人時也要注意性格適應(yīng)的合理性，盡量提拔認(rèn)真細(xì)心的人做財務(wù)工作；選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。（）

我國古代組織忠誠的結(jié)構(gòu)維度有（）。

有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式認(rèn)為有效領(lǐng)導(dǎo)的行為抉擇是由三個特征決定的，以下哪一個不是（）。

弗倫奇和雷根據(jù)職位和個人權(quán)力的綜合特點(diǎn)提出了權(quán)力類型，分別為（）。

領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以分為（）。

全面人才評價包括（）。

五項修煉的實(shí)質(zhì)是提升組織的素質(zhì)。