A.溝通管理
B.薪資管理
C.活動(dòng)管理
D.組織文化建設(shè)
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A.單獨(dú)申報(bào)
B.計(jì)入生產(chǎn)成本
C.由用人部門眾籌出資
D.無正確答案
A.工作環(huán)境
B.領(lǐng)導(dǎo)方式
C.工作感受
D.勞動(dòng)強(qiáng)度
A.日常工作生活中遇到的現(xiàn)實(shí)困難和問題
B.涉及員工合法權(quán)益和切身利益的相關(guān)問題
C.其他員工有必要與組織協(xié)商的問題
D.企業(yè)未來發(fā)展方向的決策問題
A.中國(guó)
B.美國(guó)
C.日本
D.法國(guó)
A.投訴調(diào)查
B.投訴處理
C.整改檢查
D.評(píng)估反饋
最新試題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()