A.社會(huì)公平
B.企業(yè)發(fā)展
C.有效地配置人力資源
D.人員充足
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A.職級(jí)
B.職業(yè)
C.職務(wù)
D.職等
A.時(shí)代性
B.時(shí)效性
C.生物性
D.再生性
A.標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)試
B.心理測(cè)驗(yàn)
C.面試
D.能力測(cè)驗(yàn)
A.以勞動(dòng)效率提高為中心
B.以工作為中心
C.強(qiáng)調(diào)人與工作的相互適應(yīng)
D.將人力資源管理提升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度
A.累積型戰(zhàn)略
B.效用型戰(zhàn)略
C.協(xié)助型戰(zhàn)略
D.協(xié)調(diào)型戰(zhàn)略
最新試題
20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們?cè)鯓訉?duì)分配決定測(cè)內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。
在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì)，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的（）。
根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
績(jī)效考核中評(píng)價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。