A.謹(jǐn)防觀察失誤，可以適當(dāng)?shù)匾悦踩∪?br/>B.堅(jiān)持目的性、客觀性、全面性與典型性相結(jié)合的原則
C.善于觀察被試者的語言行為而不是非語言行為
D.盡量不通過被試者的表象層面推斷其深層心理
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A.創(chuàng)造和諧的氣氛
B.要注意面試者的身體語言
C.謹(jǐn)防觀察失誤，不能以貌取人
D.注意傾聽，表現(xiàn)出優(yōu)良的教養(yǎng)和修養(yǎng)
A.組建團(tuán)隊(duì)，檢驗(yàn)與優(yōu)化
B.組建團(tuán)隊(duì)，模型構(gòu)建
C.定義績效標(biāo)準(zhǔn)，檢驗(yàn)與優(yōu)化
D.定義績效標(biāo)準(zhǔn)，模型構(gòu)建
A.評語短句式
B.設(shè)問提示式
C.方向指示式
D.測定式
A.橫向加權(quán)
B.多元加權(quán)
C.縱向加權(quán)
D.綜合加權(quán)
A.公開
B.不公開
C.部分公開
D.視情況而定
最新試題
編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計(jì)方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。
履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。
項(xiàng)目的（）是指項(xiàng)目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。
效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。
是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的（）。
以下屬于心理測試主要類型的有（）
診斷性素質(zhì)測評的結(jié)果（）。
在品德測評量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
從標(biāo)志表示的形式來看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。