履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

核心團隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標準評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結(jié)構(gòu)與（）。

編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實的虛假性，可采取的措施不包括（）。

加權(quán)的類型不包括（）。

對素質(zhì)測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

面試中如何把握“問”要注意（）。