在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

人力資源管理帶有鮮明的（）。