在組織管理中，工作說(shuō)明書(shū)的正確（）可為管理人員清楚地掌握各崗位的具體工作內(nèi)容。

在組織中，責(zé)任和權(quán)利來(lái)源于（）

效度是指能在多大程度上反映（）的真實(shí)性、有效性和準(zhǔn)確性。

評(píng)估指標(biāo)的（）由評(píng)估指標(biāo)的特征和現(xiàn)實(shí)可行性來(lái)決定。

工作說(shuō)明書(shū)的結(jié)構(gòu)一般包括幾個(gè)要素？（）

"工作分析"一詞在管理學(xué)領(lǐng)域最早出現(xiàn)于（）。

以下不屬于訪談準(zhǔn)備階段的工作有（）

以下不屬于職位分析問(wèn)卷法操作內(nèi)容的有（）

泰勒通過(guò)（）實(shí)例，介紹了工作心理與工作效率問(wèn)題。

反映勞動(dòng)者的體力消耗和生理、心理緊張程度的是（）因素。