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A.從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角看，薪酬是一種交易價格，即薪酬是雇員與雇主之間的交易。供求均衡理論認(rèn)為，薪酬水平高低主要取決于勞動力市場上供求雙方的均衡；人力資本理論認(rèn)為，薪酬水平取決于每個員工自身所擁有的人力資本存量。
B.從心理學(xué)視角看，薪酬作為一種滿足員工內(nèi)在需求的手段和要素，來激勵員工的工作積極性和主動性，從個體層面提交員工的工作績效。
C.從管理學(xué)視角，薪酬是將個人目標(biāo)與組織目標(biāo)融為一體的內(nèi)在激勵，是吸引、留住、激勵企業(yè)所需人才的核心要求，發(fā)揮對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)支撐作用。
D.從社會學(xué)視角看，薪酬是人們在組織和社會中地位的象征，是加劇貧富差距、導(dǎo)致社會階層的原因。

A.成就需要是指導(dǎo)個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力
B.成就需要高的人傾向選擇適度的風(fēng)險
C.成就需要高的人具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取意識
D.一般來說，成就需要高的人工作績效低