A.學(xué)習(xí)型組織在推行變革計劃的過程中，一般不要求員工按部就班
B.學(xué)習(xí)型組織需要通過一年一度的評估體系來衡量改革的成敗
C.企業(yè)要鼓勵員工充分發(fā)揮潛力，采用即興創(chuàng)作原則，創(chuàng)造性地實施變革計劃
D.行動學(xué)習(xí)貫穿于準(zhǔn)備、計劃和實施的每一個階段
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A.計劃
B.計劃—執(zhí)行
C.準(zhǔn)備—計劃—實施
D.學(xué)習(xí)型組織模型
A.問題發(fā)掘
B.行為變化
C.對話討論
D.試驗
A.開放型
B.半開放型
C.封閉型
D.任意一種
A.領(lǐng)導(dǎo)重視
B.動員準(zhǔn)備
C.員工培訓(xùn)
D.項目策劃
A.董事會
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.客戶
D.員工
最新試題
下列選項關(guān)于行政組織心理的說法中正確的有（）
關(guān)于國家政府的起源，亞里士多德認(rèn)為，國家是一種人的合作關(guān)系共同體，它具有人們遵從的權(quán)威性，保證國民利益的實現(xiàn)。
下列關(guān)于倫理與制度區(qū)別的描述正確的有（）
行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員（被領(lǐng)導(dǎo)者）構(gòu)成。
行政組織績效管理過程包括（）
行政組織績效管理存在的主要問題有（）
按照目標(biāo)內(nèi)容涉及的對象為標(biāo)準(zhǔn)，行政組織目標(biāo)分為（）
自然環(huán)境對行政組織的影響主要表現(xiàn)在以下哪些方面（）
現(xiàn)代化是發(fā)展理論中比較難把握的概念，現(xiàn)代化是人類在資本主義階段多形成的以工業(yè)化和城市化為主要內(nèi)容的資本主義發(fā)展城市化和工業(yè)化的歸納。
行政組織倫理困境根源有（）