A.關于增加銷售服務網(wǎng)點的計劃
B.關于執(zhí)行國家工作時間規(guī)定的決定
C.關于提高年度增加工資幅度的建議
D.關于對某違紀員工解除勞動合同的決定
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A.規(guī)劃全部予以公開
B.隱去商業(yè)秘密部分后公開
C.規(guī)劃全部不予公開
D.待商業(yè)秘密解密后公開
A.制定規(guī)章制度,需要考慮企業(yè)的外部環(huán)境
B.制定規(guī)章制度,需要考慮企業(yè)的管理需求
C.制定規(guī)章制度,需積極發(fā)揮職能部門的能動性
D.由于職能部門本身不能成為勞動規(guī)章制度的制定主體,所以規(guī)章制度的制定不需要職能部門參與
A.規(guī)章制度制定完成后,用人單位應向勞動行政部門報備,由勞動行政部門審查其合理性
B.規(guī)章制度制定完成后,用人單位應向所在行政區(qū)域的工會報備,由勞動行政部門審查其合理性
C.一般來說,規(guī)章制度的合理性沒有事先確認的機制,通常要到發(fā)生糾紛后才會圍由勞動仲裁或司法機構認定其合理性問題
D.勞動者的認可度和承受度不能反映規(guī)章制度的合理性
A.規(guī)定“上班時間上洗手間每天不得超過兩次,每次不得超過5分鐘”
B.規(guī)定“一個月內上班遲到一次即解除勞動合同”
C.規(guī)定“私拿公司任何辦公用品的,視為嚴重違紀,可以解除勞動合同”
D.規(guī)定“遲到3次,每次15分鐘之內的,視為中度違紀,當年度累計3次中度違紀的,視為嚴重違紀”
A.企業(yè)可以根據(jù)自身特點和需要,制定高于法定標準的規(guī)章制度內容
B.企業(yè)可以根據(jù)自身特點和需要,通過和全體職工協(xié)商方式,制定低于法定標準的規(guī)章制度內容
C.企業(yè)的規(guī)章制度有關工時制度的內容,包括企業(yè)實行何種工作時間制度,以及每日、每周的具體工作時數(shù)、加班加點辦法等
D.培訓制度,一般包括新入職員工的崗前培訓、上崗培訓、職工職業(yè)技能培訓、專門技術培訓等
最新試題
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
在勞動關系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
用人單位在進行員工背景調查時,需注意事項不包括()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。