A.代理機(jī)構(gòu)需要提供的服務(wù)項(xiàng)目和責(zé)任范圍
B.候選人的背景調(diào)查和資質(zhì)審核
C.協(xié)議的期限和終止條件
D.服務(wù)費(fèi)用和支付方式
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A.代理機(jī)構(gòu)需要提供的服務(wù)項(xiàng)目和責(zé)任范圍
B.候選人的背景調(diào)查和資質(zhì)審核
C.協(xié)議的期限和終止條件
D.服務(wù)費(fèi)用和支付方式
A.代理機(jī)構(gòu)需要提供的服務(wù)項(xiàng)目和責(zé)任范圍
B.候選人的背景調(diào)查和資質(zhì)審核
C.協(xié)議的期限和終止條件
D.服務(wù)費(fèi)用和支付方式
A.確定服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用
B.確定協(xié)議期限
C.對(duì)代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行背景調(diào)查
D.確定候選人篩選標(biāo)準(zhǔn)
A.招聘流程的復(fù)雜性
B.代理機(jī)構(gòu)的信譽(yù)度
C.招聘職位的薪資水平
D.候選人的綜合素質(zhì)
A.要求賠償損失
B.重新啟動(dòng)招聘流程
C.直接終止合同
D.要求代理機(jī)構(gòu)提供額外服務(wù)
A.直接淘汰,不再考慮其他職位
B.提供培訓(xùn),提升其能力后再考慮其他職位
C.提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì),安排到其他職位
D.提供解聘賠償,結(jié)束雇傭關(guān)系
A.候選人背景調(diào)查不準(zhǔn)確
B.招聘流程不規(guī)范
C.招聘結(jié)果不如預(yù)期
D.招聘成本過(guò)高
A.合同簽訂
B.崗位需求分析
C.候選人篩選和面試
D.招聘效果評(píng)估
A.候選人背景調(diào)查
B.合同簽訂后的服務(wù)費(fèi)支付
C.委托公司對(duì)招聘代理機(jī)構(gòu)的選擇
D.招聘代理機(jī)構(gòu)對(duì)候選人的面試
A.按招聘效果付費(fèi)
B.按招聘數(shù)量付費(fèi)
C.按小時(shí)付費(fèi)
D.按月付費(fèi)
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況,對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說(shuō)明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢(xún)服務(wù)技術(shù)中的()。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、()。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由()構(gòu)成。
開(kāi)發(fā)一批公益性就業(yè)崗位,對(duì)困難人員進(jìn)行托底安置。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的()。
下列說(shuō)法可以體現(xiàn)于所受教育、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)診斷意義的是()。
在工作后5-10年內(nèi),出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于()的基本特征。
用人單位在招聘渠道上,無(wú)論招聘哪種員工多,一律通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行,不參加政府,人社部門(mén)和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問(wèn)題中的()。
策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意()的應(yīng)急方案。
在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中,忽視服務(wù)對(duì)象需求,沒(méi)有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn),是違背了職業(yè)指導(dǎo)()。
職業(yè)分類(lèi)在國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)體系中具有重要的()地位。