按照最高決策的人數(shù)多少，可以講領(lǐng)導體制劃分為集權(quán)制和分權(quán)制。

要取得良好的領(lǐng)導溝通效果，必須深入了解溝通對象。

在領(lǐng)導工作中，由于各種主觀方面的原因，各部門所分配的任務(wù)及完成任務(wù)的進度和質(zhì)量必然存在差異。

工作激勵藝術(shù)不需要物質(zhì)刺激，也不需要非常高超的激勵技巧。

以下屬于斯托戈蒂爾的六類領(lǐng)導特質(zhì)論的是（）

在領(lǐng)導者與下屬溝通過程中，非正式溝通在影響追隨者的情感上具有突出的作用。

下列不屬于新時期領(lǐng)導用人標準中“德”的內(nèi)容是（）。

建模方法主要特征包括（）。

現(xiàn)代社會，領(lǐng)導力的核心不是權(quán)力，而是情感。

對事物的洞察、判斷和概括技能是哪項技能（）