在期望的績效目標實現(xiàn)時，必須立刻把錢付給員工，只有及時兌現(xiàn)獎勵，錢對行為的影響才是最大的。

績效管理過程應注意建設的機制有（）

建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。

發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）

在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中，可用強制分配法為對策的有（）

績效計劃制定的主體有（）

績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和（）

績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。

一般而言，產(chǎn)生關鍵績效問題的原因主要有（）

績效評估的過程實際上就是一個觀察與收集被評估者績效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。