根據薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

在人力資源招聘管理中，內部招聘的來源包括提升、工作調換和校園招聘。

通過對人力資源開發(fā)與管理內在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

對于少數組織來說，變革才是其生存之道。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內外環(huán)境是（）

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內扭轉別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質量的主要因素之一。