A.客觀性
B.工作的重要性
C.公平性
D.自動(dòng)化
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A.行動(dòng)激勵(lì)
B.目標(biāo)設(shè)定
C.強(qiáng)化
D.公平
A.低成長(zhǎng)需要
B.高成長(zhǎng)需要
C.零成長(zhǎng)需要
D.可變成長(zhǎng)需要
A.員工自我感覺(jué)良好
B.員工關(guān)心任務(wù)
C.員工感覺(jué)得到獎(jiǎng)勵(lì)
D.員工感覺(jué)到自己有所歸屬
A.時(shí)間去完成工作
B.來(lái)自同事的幫助
C.與管理者打交道的靈活性
D.個(gè)人責(zé)任感
A.高薪、自主性、反饋
B.有意義的工作、自主性、反饋
C.有意義的工作、自主性、獨(dú)立性
D.自主性、反饋、良好的管理
最新試題
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類(lèi)型？（）
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴(lài)。
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱(chēng)為U形結(jié)構(gòu)，以專(zhuān)業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>