歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標準來進行推斷。

佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結合而決定的。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關系需要和（）。

重視組織成員的心理適應，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

互益組織、工商組織、服務組織等是按（）的不同進行的分類。

從某種意義上說，組織行為學是把普遍心理學、社會心理學、社會學和人類學等理論知識綜合應用于（）的一門科學。

學習研究警察組織行為學有助于（）的規(guī)范化。

管理幅度是指上一級管理人員所直接領導和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。

佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調動的程度取決于（）和期望值的乘積。

組織設計是指對組織內部的各種工作崗位在任務、職責、權力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設計過程。