問答題關鍵業(yè)績指標考核法的基本操作流程？
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1.問答題目標考核法的運用應注意哪些注意事項？
2.單項選擇題員工工作業(yè)績好、工作態(tài)度好，這類員工為（）
A.貢獻型
B.安分型
C.墮落型
D.沖鋒型
3.單項選擇題管理者對（）員工的面談策略為先進行溝通，再進行工作態(tài)度的輔導。
A.貢獻型
B.安分型
C.墮落型
D.沖鋒型
4.單項選擇題指導式反饋類型是屬于哪種分類方法（）
A.按照反饋方式分類
B.按照反饋中被考評者的參與程度分類
C.按照反饋的內(nèi)容分類
D.按照反饋的形式分類
5.單項選擇題如果你對一個管理人員的能力進行360度考核，你考核的內(nèi)容為每月是否能制定出明確、具體的工作計劃是考察他的（）能力。
A.計劃控制
B.分析決策
C.溝通協(xié)商
D.團隊協(xié)作
最新試題
目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）
題型：多項選擇題
勝任素質(zhì)模型主要應用于：人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
題型：判斷題
在品德測評量化的各種形式中，最適用于標準分數(shù)轉換的是（）。
題型：單項選擇題
效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。
題型：判斷題
項目的（）是指項目之間的不相關或低度相關。
題型：單項選擇題
萊斯特測驗屬于（）。
題型：單項選擇題
在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實的虛假性，可采取的措施不包括（）。
題型：單項選擇題
從標志表示的形式來看，標準不包括（）。
題型：單項選擇題
編制筆試題目是筆試流程中至關重要的一步，設計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。
題型：判斷題
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。
題型：單項選擇題