問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬管理的原則。

答案：有效的薪酬可以將員工的利益與組織的目標(biāo)和發(fā)展前途有機(jī)結(jié)合起來(lái)，并且薪酬管理是政策性很強(qiáng)的工作，因此在實(shí)際工作中必須遵循下...

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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬的功能。
答案：
（1）薪酬對(duì)組織的功能
增值功能、激勵(lì)功能、配置功能、協(xié)調(diào)功能
（2）薪酬對(duì)員工的功能
保障功能、價(jià)值實(shí)現(xiàn)功能、滿足保障功能
問(wèn)答題
【論述題】試述績(jī)效評(píng)價(jià)中的誤區(qū)。
答案：績(jī)效評(píng)價(jià)中常見(jiàn)的誤區(qū)一般有以下幾種。
（1）定勢(shì)誤差。
（2）評(píng)價(jià)指標(biāo)理解誤差。
（3）首...
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【論述題】績(jī)效指標(biāo)設(shè)置時(shí)需要考慮的問(wèn)題有哪些？
答案：一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效指標(biāo)是指企業(yè)要從哪些方面對(duì)工作產(chǎn)出進(jìn)行衡量或評(píng)估。
績(jī)效指標(biāo)的確定有助于保證績(jī)效評(píng)價(jià)的客觀性。確...
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【簡(jiǎn)答題】績(jī)效評(píng)價(jià)方法有哪些？
答案：（1）民意測(cè)驗(yàn)法
（2）交替排序法
（3）配對(duì)比較法
（4）強(qiáng)制分布法
（5）圖...
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【簡(jiǎn)答題】設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題有哪些？
答案：（1）績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的壓力要適度?？?jī)效標(biāo)準(zhǔn)要使大多數(shù)人經(jīng)過(guò)努力可以達(dá)到?？?jī)效標(biāo)準(zhǔn)的可實(shí)現(xiàn)性會(huì)促使員工更好地發(fā)揮潛能。不過(guò)，績(jī)效...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述績(jī)效的含義及特點(diǎn)。
答案：績(jī)效，也稱業(yè)績(jī)，是指員工經(jīng)過(guò)考評(píng)并被認(rèn)可的工作行為、工作表現(xiàn)及工作結(jié)果。
一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效具有以下三個(gè)主要的特點(diǎn)...
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【論述題】試述常用的培訓(xùn)與開發(fā)方法。
答案：培訓(xùn)與開發(fā)方法是指為了有效地實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)而采用的手段和技術(shù)。企業(yè)可以采用的培訓(xùn)與開發(fā)方法有很多種，比較常用的主要有以下幾...
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【論述題】試述培訓(xùn)計(jì)劃制訂的內(nèi)容。
答案：培訓(xùn)計(jì)劃是培訓(xùn)需求分析的結(jié)果，是在培訓(xùn)需求分析基礎(chǔ)上對(duì)培訓(xùn)目標(biāo)的具體化與可操作化。一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)完整具體的培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包含...
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【論述題】試述員工培訓(xùn)與開發(fā)的工作流程。
答案：員工培訓(xùn)與開發(fā)工作主要包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制訂、培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估四個(gè)環(huán)節(jié)，這四個(gè)環(huán)節(jié)的關(guān)系不僅是相互聯(lián)系...
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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述柯克帕特里克的四層次評(píng)估模型的內(nèi)容及優(yōu)缺點(diǎn)。
答案：

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