A.主生產(chǎn)計(jì)劃
B.庫(kù)存狀態(tài)
C.產(chǎn)品結(jié)構(gòu)信息
D.以上都不是
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A.平均分配法
B.分期遞增分配法
C.小幅度連續(xù)遞增分配法
D.拋物線(xiàn)分配法
A.現(xiàn)在能力
B.設(shè)計(jì)能力
C.查定能力
D.計(jì)劃能力
A.產(chǎn)品品種指標(biāo)
B.產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)
C.產(chǎn)品產(chǎn)量指標(biāo)
D.產(chǎn)值指標(biāo)
A.順序移動(dòng)方式
B.平等移動(dòng)方式
C.平行順序移動(dòng)方式
D.平行移動(dòng)或平行順序移動(dòng)方式
A.生產(chǎn)計(jì)劃
B.產(chǎn)品銷(xiāo)售計(jì)劃
C.新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃
D.物資供應(yīng)計(jì)劃
最新試題
從創(chuàng)新的規(guī)模及對(duì)系統(tǒng)的影響程度來(lái)看,創(chuàng)新可以分為()
以下屬于影響組織變革因素中團(tuán)體阻力因素的是()
將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類(lèi),其劃分依據(jù)是()
依據(jù)雙因素理論,以下屬于保健因素的是()
企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括()
通過(guò)獎(jiǎng)懲制度對(duì)變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。
簡(jiǎn)述馬斯洛需要層次理論的兩個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)。
組織內(nèi)各級(jí)管理人員工作能力比普通員工強(qiáng),因而沒(méi)有必要進(jìn)行培訓(xùn)。
以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有()
由于決策者對(duì)信息價(jià)值的評(píng)估和利用有限,因此在決策時(shí)只能得到()