單項選擇題用人單位的獎懲必須以為（）依據(jù)，這樣才有助于用人單位對工作場所的正常管理，保障用人單位的日常運轉，防止勞動爭議的發(fā)生。
A.勞動規(guī)章制度
B.勞動法
C.勞動合同
D.集體合同
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1.單項選擇題企業(yè)勞動規(guī)章制度是法律法規(guī)在企業(yè)內部的細化、延伸，制定勞動規(guī)章制度（）法律條款。
A.并非照搬照抄
B.可以直接借鑒
C.以法律法規(guī)模板
2.單項選擇題企業(yè)勞動規(guī)章制度的實施是企業(yè)管理者行政權力的運用，它和其他權力一樣要接受（）。
A.實際履行
B.全面監(jiān)管
C.民主監(jiān)督
D.協(xié)作執(zhí)行
3.單項選擇題工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者附件的履行情況應當每（）公布一次。
A.3個月
B.半年
C.一年
D.兩年
4.單項選擇題“集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力”這體現(xiàn)了（）
A.時間效力
B.人員效力
C.法律效力
D.范圍效力
5.單項選擇題勞動規(guī)章制度的目的是（），只有符合全體職工的利益，才能激發(fā)和調動他們的積極性。
A.促進企業(yè)成長
B.激發(fā)員工積極性
C.規(guī)范職工行為
D.約束職工行為
最新試題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內容（）
題型：多項選擇題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型：單項選擇題
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）
題型：多項選擇題
休息時間包括（）。
題型：多項選擇題
勞動合同解除文書的送達為（）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內容（）等。
題型：多項選擇題
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
題型：多項選擇題
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。
題型：多項選擇題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
題型：多項選擇題
企業(yè)制定勞動標準的方式有（）
題型：多項選擇題