你可能感興趣的試題

單項選擇題
近年來，組織行為學研究領(lǐng)域出現(xiàn)了（）的新概念。一個組織、社區(qū)和社會，如同人體健康一樣，也有好壞之分。
A.生理健康
B.心理健康
C.組織健康
D.身體健康
單項選擇題
（）是整體健康的不可分割的部分，它包括了積極的心理健康狀態(tài)、有效的生活應(yīng)激和恢復(fù)、卓越的工作成效和寬松、創(chuàng)新的組織文化，并能對社會做出貢獻。
A.生理健康
B.心理健康
C.組織健康
D.身體健康
單項選擇題
隨著產(chǎn)權(quán)關(guān)系的多元化和勞資關(guān)系市場化，在企業(yè)追求利益最大化的同時，（）甚為敏感。
A.勞工關(guān)系問題
B.工資問題
C.福利問題
D.就業(yè)問題
單項選擇題
積極的組織行為的核心構(gòu)念是（）。
A.社會資本
B.人力資本
C.物質(zhì)資本
D.心理資本
單項選擇題
（）指個體在面對特別要求的形勢或環(huán)境所做出帶有消極后果的反應(yīng)。
A.壓力
B.緊張
C.焦慮
D.職業(yè)緊張
單項選擇題
（）是幫助當事人去修正不符合實際的信念、假設(shè)和思維的一種方法。
A.認知治療
B.理性情感治療
C.初級評估
D.自我指導(dǎo)訓練法
單項選擇題
Quick（2004）提出，預(yù)防工作壓力可分（）步進行.
A.1
B.2
C.3
D.4
單項選擇題
九分割繪畫法的操作步驟包含（）步。
A.六
B.七
C.八
D.九
單項選擇題
通過對圖片內(nèi)容的描述，被測者將會自然地將自己的思想、看法和情感投射出來。成就動機表示被測者精力充沛、堅持不懈地追求或從事某一些重要的目標，努力完成值得稱頌的事情，其雄心會通過言談投射出來，從側(cè)面反映其成就動機水平。該測驗方法屬于（）
A.公文筐測驗
B.數(shù)學的圖形推理測驗
C.投射測驗
D.羅夏墨跡測驗
單項選擇題
（）是通過組織信息、人員、主要問題、日歷表、角色要求、做答說明等，運用信件、請示、報告、指示、建議、備忘錄、電話記錄、抱怨投訴、統(tǒng)計報表等，通過做問卷、答題卡（客觀）或記錄紙（主觀）的一種測驗方法。
A.公文筐測驗
B.數(shù)學的圖形推理測驗
C.投射測驗
D.羅夏墨跡測驗

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轉(zhuǎn)型時期的組織兼并、重組、裁員、新管理手段的運用等帶來的沖擊使得組織內(nèi)員工長期處于（）狀態(tài)。

你可能感興趣的試題

近年來，組織行為學研究領(lǐng)域出現(xiàn)了（）的新概念。一個組織、社區(qū)和社會，如同人體健康一樣，也有好壞之分。

（）是整體健康的不可分割的部分，它包括了積極的心理健康狀態(tài)、有效的生活應(yīng)激和恢復(fù)、卓越的工作成效和寬松、創(chuàng)新的組織文化，并能對社會做出貢獻。

隨著產(chǎn)權(quán)關(guān)系的多元化和勞資關(guān)系市場化，在企業(yè)追求利益最大化的同時，（）甚為敏感。

積極的組織行為的核心構(gòu)念是（）。

（）指個體在面對特別要求的形勢或環(huán)境所做出帶有消極后果的反應(yīng)。

（）是幫助當事人去修正不符合實際的信念、假設(shè)和思維的一種方法。

Quick（2004）提出，預(yù)防工作壓力可分（）步進行.

九分割繪畫法的操作步驟包含（）步。

轉(zhuǎn)型時期的組織兼并、重組、裁員、新管理手段的運用等帶來的沖擊使得組織內(nèi)員工長期處于（）狀態(tài)。

你可能感興趣的試題

近年來，組織行為學研究領(lǐng)域出現(xiàn)了（）的新概念。一個組織、社區(qū)和社會，如同人體健康一樣，也有好壞之分。

（）是整體健康的不可分割的部分，它包括了積極的心理健康狀態(tài)、有效的生活應(yīng)激和恢復(fù)、卓越的工作成效和寬松、創(chuàng)新的組織文化，并能對社會做出貢獻。

隨著產(chǎn)權(quán)關(guān)系的多元化和勞資關(guān)系市場化，在企業(yè)追求利益最大化的同時，（）甚為敏感。

積極的組織行為的核心構(gòu)念是（）。

（）指個體在面對特別要求的形勢或環(huán)境所做出帶有消極后果的反應(yīng)。

（）是幫助當事人去修正不符合實際的信念、假設(shè)和思維的一種方法。

Quick（2004）提出，預(yù)防工作壓力可分（）步進行.

九分割繪畫法的操作步驟包含（）步。

轉(zhuǎn)型時期的組織兼并、重組、裁員、新管理手段的運用等帶來的沖擊使得組織內(nèi)員工長期處于（）狀態(tài)。

近年來，組織行為學研究領(lǐng)域出現(xiàn)了（）的新概念。一個組織、社區(qū)和社會，如同人體健康一樣，也有好壞之分。

（）是整體健康的不可分割的部分，它包括了積極的心理健康狀態(tài)、有效的生活應(yīng)激和恢復(fù)、卓越的工作成效和寬松、創(chuàng)新的組織文化，并能對社會做出貢獻。

隨著產(chǎn)權(quán)關(guān)系的多元化和勞資關(guān)系市場化，在企業(yè)追求利益最大化的同時，（）甚為敏感。

積極的組織行為的核心構(gòu)念是（）。

（）指個體在面對特別要求的形勢或環(huán)境所做出帶有消極后果的反應(yīng)。

（）是幫助當事人去修正不符合實際的信念、假設(shè)和思維的一種方法。

Quick（2004）提出，預(yù)防工作壓力可分（）步進行.