A.穩(wěn)定性
B.有序性
C.復(fù)雜性
D.不確定性
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A.企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的核心內(nèi)容
B.企業(yè)價值觀為企業(yè)的生存與發(fā)展確定了精神支柱
C.企業(yè)的基本特征決定了企業(yè)價值觀
D.企業(yè)價值觀能提高企業(yè)凝聚力
A.基本經(jīng)濟責(zé)任
B.支持社會公益事業(yè)
C.履行社會義務(wù)
D.促進(jìn)社會文化進(jìn)步
A.靠權(quán)力，制度和監(jiān)督
B.把人的要求，欲望，興趣放在第一位
C.通過滿足職工合理需要激發(fā)員工的積極性
D.強調(diào)自主管理和參與管理
A.理念人性化
B.方式軟性化
C.目標(biāo)社會化
D.利潤最大化
A.企業(yè)員工
B.企業(yè)團隊
C.企業(yè)家
D.企業(yè)管理者
最新試題
要使企業(yè)在內(nèi)外公眾中形成良好的形象，這是哪一種禮儀固化法？（）
具有新時代特征的中國企業(yè)文化管理發(fā)展趨勢：（）。
企業(yè)社會責(zé)任將企業(yè)文化擴展到了全社會。
跨文化溝通的關(guān)鍵是（）。
狼性文化指企業(yè)文化管理必須凝聚一種帶有野性拼搏精神。
（）將是未來中國公有制的國有企業(yè)的主要存在形式。
企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃是“企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略綱要”，是企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)的統(tǒng)領(lǐng)性文件。
企業(yè)可以通過設(shè)立獎懲制度，從外界給予員工一定的壓力，提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。
跨文化整合分為（）階段。
人類社會依據(jù)對自然、社會和個人的認(rèn)識，以是非、善惡為標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整人與社會關(guān)系的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，稱為企業(yè)道德。它就是企業(yè)文化包含（）