最新試題
效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。
勝任素質模型主要應用于：人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
下列選項中，不屬于特殊人群智力測評的有（）
項目的（）是指項目之間的不相關或低度相關。
目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）
是非判斷題實質上是一種特殊的（）。
下列不符合評語報告特點的表述是（）。
萊斯特測驗屬于（）。
管理游戲需要控制的誤差是（）
撰寫素質測評報告的注意事項包括（）