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企業(yè)內(nèi)員工職業(yè)技能鑒定實行效率化管理,即達到提高職工崗位工作能力和滿足企業(yè)需求的目的,又能客觀公正,科學規(guī)范地評價職工的職業(yè)資格等級水平。
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企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定應堅持社會化管理與企業(yè)生產(chǎn)(經(jīng)營)利潤效益情況相結合的工作原則。
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職業(yè)資格證書制度的生命力根植于企業(yè)的實際需求。
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