施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

下列不符合評語報(bào)告特點(diǎn)的表述是（）。

勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

面試中把握“看”的技巧要注意（）。

面試中如何把握“問”要注意（）。

在品德測評量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。

品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。

管理游戲需要控制的誤差是（）

對素質(zhì)測評報(bào)告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的（）。