在工作中，如果（）不完善，就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。

泰勒通過（）實(shí)例，介紹了工作心理與工作效率問題。

實(shí)施工作分析，組建工作小組，不需要考慮的因素是（）

工作分析要取得成功，與下列無(wú)關(guān)的選項(xiàng)是（）

工作不僅是組織系統(tǒng)一系列相互聯(lián)系的任務(wù)的組合，也是一個(gè)個(gè)相對(duì)獨(dú)立的責(zé)任與權(quán)力的統(tǒng)一體。

管理職位描述問卷法

工作規(guī)范（任職資格）內(nèi)容中不具有管理活動(dòng)意義的是（）

下列不屬于工作編號(hào)條件的是（）

工作分析時(shí)，不應(yīng)對(duì)收集到的信息進(jìn)行分析研究的是（）

下列不符合工作名稱要求的是（）