A.情境模擬
B.能力測驗(yàn)
C.投射測驗(yàn)
D.技能測試
E.面談
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A.直觀生動
B.花費(fèi)小、代價低
C.應(yīng)用范圍較小
D.質(zhì)量很難鑒定
評價中心技術(shù)的操作程序可分為幾個步驟，排序?yàn)椋ǎ?br/>①給每個素質(zhì)測評項(xiàng)目評分
②公布每個主試人對每個人的評分結(jié)果
③其余主試人記錄報告中的有關(guān)事實(shí)
④對所記錄的行為進(jìn)行歸類
⑤指定觀察評分人報告評定結(jié)果
⑥主持人討論
⑦觀察被測試者的行為表現(xiàn)
⑧要素綜合評分
A.⑦④①⑤③⑧②⑥
B.⑦①④⑤③⑧⑥②
C.⑦①④⑤③⑧②⑥
D.⑦④①⑤③⑧⑥②
A.難度適當(dāng)
B.逼真性
C.挖掘深
D.廣度大
A.事實(shí)判斷
B.面談模擬
C.書面案例分析
D.公文處理
A.背景模擬
B.公文類別處理模擬
C.人員模擬
D.處理過程模擬
最新試題
首先要將原始測評分?jǐn)?shù)分做兩部分的標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)形式為（）
()和（）之間存在著轉(zhuǎn)換關(guān)系。
總體水平分析最重要的指標(biāo)有（）
當(dāng)數(shù)據(jù)綜合的各指標(biāo)不同質(zhì)且單位需要統(tǒng)一的時候，考慮采用（）
在面試中，主試事先要明確大幅度的目的、大幅度的工程以及觀察的標(biāo)志與評價的標(biāo)準(zhǔn)，這表達(dá)了（）。
（）考慮了指標(biāo)的相對重要程度。
試述優(yōu)良的素養(yǎng)測評指標(biāo)的篩選。
運(yùn)動技能傾向測驗(yàn)主要應(yīng)用于（）領(lǐng)域的人員選拔。
物理測試包括以下哪些測試（）
以下（）的結(jié)果是不公開的。