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A.難度適當(dāng)
B.逼真性
C.挖掘深
D.廣度大

A.事實(shí)判斷
B.面談模擬
C.書面案例分析
D.公文處理

A.背景模擬
B.公文類別處理模擬
C.人員模擬
D.處理過(guò)程模擬

A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.公文處理
C.角色扮演
D.有領(lǐng)導(dǎo)小組討論

A.管理游戲
B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.公文處理
D.有領(lǐng)導(dǎo)小組討論

A.動(dòng)態(tài)性
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.整體互動(dòng)性
D.一致性

A.工作情景模擬
B.心理測(cè)驗(yàn)
C.面試
D.公文處理

A.面試模擬
B.處理過(guò)程模擬
C.書面案例分析
D.事實(shí)判斷

A.公文處理
B.案例分析
C.無(wú)角色小組討論
D.管理游戲

A.選擇一般崗位人員
B.選拔技術(shù)人才
C.選拔主管人員
D.選擇高素質(zhì)人才