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求職者提供的一些書(shū)面信息是人力資源管理部門(mén)首先接觸到的材料。
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理解有三種不同水平:直接理解、遷移理解與類(lèi)同理解。其中類(lèi)同理解既有廣度又有深度。
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回憶法,又叫復(fù)現(xiàn)法。他要求被試者把他所具有的知識(shí)以某種方式再現(xiàn)出來(lái);再現(xiàn)法,要求被試者把特定的知識(shí)與其他的知識(shí)加以區(qū)分。
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