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計劃年度用工總量=上年末用工總量-預計減員+預計增員-外部調出+外部調入。
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勞務派遣制用工與用工單位之間形成用工關系，與勞務派遣機構形成用人關系。
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堅持用工總量“負增長”，實行效率決定用工總量。
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非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十日。
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非全日制用工，雙方當事人可以訂立口頭協議。
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無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。
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在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位應提前30天通知勞動者，解除勞動合同。
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普通性即時解除即用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同。
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在規(guī)定醫(yī)療期內患病職工勞動合同期滿，則勞動合同延續(xù)一年后終止。
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經濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資，最長不超過12個月。
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員工假期包括法定節(jié)日假、帶薪休年假。
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