人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

人力資源開(kāi)發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來(lái)看，公平理論主要著眼于（）

根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

敏感性原則又稱(chēng)為（）。

亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們?cè)鯓訉?duì)分配決定測(cè)內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。

360度考核只有在那些開(kāi)放程度高、員工參與意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。