在費(fèi)德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合）是（）

為什么員工會(huì)工作熱情高，對公司充滿自豪感？

通過獎(jiǎng)懲制度對變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。

企業(yè)通過改進(jìn)或改變產(chǎn)品來達(dá)到提升銷售的目的，這是（）

公司信息系統(tǒng)運(yùn)行和監(jiān)督成本屬于（）

事后控制又叫做（）

“管理者不因種族區(qū)別對待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）

簡述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。

保護(hù)身體和情感不要受到傷害的需要屬于（）

在下列對職能部門化的描述中，正確的是（）