A.定編
B.定員
C.定崗
D.崗位規(guī)范化
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你可能感興趣的試題
A.排列法
B.分類(lèi)法
C.因素比較法
D.評(píng)分法
A.工作分析有利于員工培訓(xùn)需求的確定
B.工作分析有利于員工的培訓(xùn)效果評(píng)估
C.員工培訓(xùn)是工作分析的基礎(chǔ)
D.工作分析有助于了解員工對(duì)培訓(xùn)的態(tài)度
A.關(guān)鍵性原則
B.可控性原則
C.注重結(jié)果原則
D.注重行為原則
A.直接上級(jí)
B.同事
C.被評(píng)估者本人
D.工作分析人員
A.權(quán)利與責(zé)任對(duì)等
B.對(duì)內(nèi)公平，對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)
C.以工作分析和工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)
D.有形激勵(lì)與無(wú)形激勵(lì)相配合
最新試題
關(guān)于工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系正確說(shuō)法的是（）
薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是（）
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來(lái)預(yù)測(cè)組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
崗位培訓(xùn)的前提是（）
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是（）
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對(duì)每個(gè)工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來(lái)獲取工作信息的方法是（）
在建材行業(yè)中，根據(jù)工人崗位技術(shù)知識(shí)要求分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，需要（）文化程度，中級(jí)工水平的崗位定為4級(jí)。
培訓(xùn)效果可以從哪些方面進(jìn)行評(píng)估？（）
在培訓(xùn)需求分析的過(guò)程中需要準(zhǔn)確了解的問(wèn)題有（）
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在（）