A.社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的前提
B.助于人的能力培養(yǎng).開(kāi)發(fā)和利用
C.具有推動(dòng)作用的特殊資源
D.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿?br />
E.人力資本的投資對(duì)象
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.經(jīng)濟(jì)因素
B.政治因素
C.社會(huì)因素
D.技術(shù)因素
E.法律因素
A.直線經(jīng)理
B.技術(shù)顧問(wèn)
C.高層領(lǐng)導(dǎo)者
D.一般員工
E.人力資源部門(mén)人員
A.招聘與任職體系
B.培訓(xùn)發(fā)展體系
C.工作評(píng)價(jià)體系
D.薪酬分配體系
E.員工激勵(lì)體系
A.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
B.人力資源開(kāi)發(fā)與管理組織
C.人力資源開(kāi)發(fā)與管理技術(shù)
D.人力資源開(kāi)發(fā)與管理操作
E.人力資源開(kāi)發(fā)管理與激勵(lì)
A.人力資源的地區(qū)分布
B.人力資源的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
C.人力資源的城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
D.人力資源的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱(chēng)為（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）