A.職業(yè)經(jīng)理人就是給公司打工的管理者
B.職業(yè)經(jīng)理人往往習(xí)慣把工作布置給別人去做
C.很少有職業(yè)經(jīng)理人把公司當(dāng)作自己的家,他更多關(guān)注企業(yè)的短期收益和自己的工資增長
D.相對創(chuàng)業(yè)者而言,保守穩(wěn)健是職業(yè)經(jīng)理人的普遍特點(diǎn)
E.職業(yè)經(jīng)理人對獲得創(chuàng)業(yè)公司的股份興趣不大
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A.投資驅(qū)動(dòng)型的經(jīng)濟(jì)容易出現(xiàn)產(chǎn)能過剩;過剩產(chǎn)能的存在一方面造成資源浪費(fèi),另一方面也可能給金融體系安全帶來隱患。
B.中國經(jīng)濟(jì)經(jīng)過多年發(fā)展,逐步進(jìn)入需求約束狀態(tài),多個(gè)行業(yè)競爭日趨激烈,企業(yè)降低購買和使用成本的意愿非常強(qiáng)烈。
C.互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)近年來迅速發(fā)展,尤其是2015年中央政府提出互聯(lián)網(wǎng)+行動(dòng)計(jì)劃以來,為許多傳統(tǒng)行業(yè)借助互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級提供了工具。
D.面對日趨飽和的市場和日益激烈的競爭,僅靠滿足市場需求已經(jīng)難以確保企業(yè)生存,企業(yè)往往會(huì)采取超出市場本身的方法來提升自身競爭力。而社會(huì)企業(yè)的出現(xiàn)很好地實(shí)現(xiàn)了社會(huì)價(jià)值和商業(yè)價(jià)值的雙重回報(bào)。
A.選擇跑道/競爭
B.選擇顧客
C.選擇技術(shù)或競爭優(yōu)勢的來源
D.選擇獨(dú)特性
A.公平原則
B.效率原則
C.控制原則
D.資本運(yùn)作
E.避免均等
F.動(dòng)態(tài)原則
A.團(tuán)隊(duì)成員在技能或背景上應(yīng)當(dāng)互補(bǔ),分工明確,權(quán)力職位清晰。
B.創(chuàng)業(yè)者股權(quán)分配有高度集中型、適度分散型、過度分散型不同的形態(tài),應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇。
C.建立完善的績效評估體系,可進(jìn)行內(nèi)部成員互評、用戶滿意度評價(jià)以及管理層評估。
D.根據(jù)崗位職責(zé)、個(gè)人貢獻(xiàn)合理分配報(bào)酬。
A.敏銳洞察力
B.理性分析能力
C.激情
D.韌性
E.決策欲望
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屬于就業(yè)陷阱的有哪些?()
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有()。
就業(yè)心理是指行為個(gè)體在就業(yè)這一特定社會(huì)活動(dòng)中所表現(xiàn)出來的()社會(huì)適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
下列哪些屬于就業(yè)途徑?()
制作簡歷時(shí),盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容,這樣比文字描述更有說服力。
以下屬于多元智能理論的是()
分階段面試分為()。
面試準(zhǔn)備階段需要準(zhǔn)備哪些主要內(nèi)容?()
根據(jù)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不同,可以把創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為()。
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標(biāo)準(zhǔn)和原則的是()。