勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的（）。

公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進行說明。

考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實施程序的哪個階段？（）

品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。

我國龔耀先等人修訂的成人智力測驗是在（）基礎(chǔ)上加以研究改造，進行本土化，并成功實施的中國修訂本。

核心團隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

以下屬于心理測試主要類型的有（）

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實的虛假性，可采取的措施不包括（）。