（）是指?jìng)€(gè)體接受某種專業(yè)知識(shí)以及從事某項(xiàng)工作（社會(huì)實(shí)踐）的實(shí)踐經(jīng)歷。

加權(quán)的類型不包括（）。

管理游戲需要控制的誤差是（）

從標(biāo)志表示的形式來(lái)看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

公文筐測(cè)試將被測(cè)評(píng)者放在一個(gè)具體的職位或管理崗位的一個(gè)虛擬工作情境中，要求被測(cè)者在一定的時(shí)間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時(shí)用對(duì)處理的原則和原因進(jìn)行說(shuō)明。

下列關(guān)于人員測(cè)評(píng)的方法與技術(shù)說(shuō)法正確的是（）

效度是信度的必要條件，如果一種測(cè)評(píng)工具具有較低的效度，則其也信度較差。

是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的（）。

大五人格測(cè)驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有（）

下列不符合評(píng)語(yǔ)報(bào)告特點(diǎn)的表述是（）。