A.組織的業(yè)務(wù)量或產(chǎn)量 B.外部人力資源競(jìng)爭(zhēng)狀況 C.生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化 D.組織的吸引力
A.問(wèn)卷法 B.訪談法 C.觀察法 D.親驗(yàn)法 E.工作日志法
A.互動(dòng)性強(qiáng),了解的問(wèn)題能夠深入 B.是一種面對(duì)面的交流,增加了反饋 C.可以獲得最直接的感性認(rèn)識(shí) D.可以喚起工作者的職責(zé)意識(shí),規(guī)范其行為,從而有利于以后崗位描述的推行