在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實的虛假性，可采取的措施不包括（）。

撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項包括（）

管理游戲需要控制的誤差是（）

關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

萊斯特測驗屬于（）。

核心團隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

冰山模型的勝任力特征包括（）

品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。

從標志表示的形式來看，標準不包括（）。

公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進行說明。