下列對(duì)新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。

（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。

重組的過程會(huì)改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。

依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。

（）是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個(gè)人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。

具體而言，行政組織的績(jī)效可以劃分為（）。

艾爾弗雷德·錢德勒在（）一書中指出，戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動(dòng)的過程。

（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

在20世紀(jì)50年代，（）提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計(jì)方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量，并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識(shí)別和解決問題的過程。