A.對(duì)權(quán)力的需要
B.對(duì)社交的需要
C.對(duì)成就的需要
D.對(duì)物質(zhì)的需要
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A.工作任務(wù)結(jié)構(gòu)
B.領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)力
C.集體氛圍
D.員工素質(zhì)
A.人際關(guān)系
B.信息傳遞
C.決策制定
D.資源配置
A.現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
B.潛在的進(jìn)入者
C.供方的議價(jià)能力
D.買(mǎi)方的議價(jià)能力
E.替代品的壓力
A.計(jì)劃階段
B.執(zhí)行階段
C.檢查階段
D.處理階段
A.企業(yè)環(huán)境
B.企業(yè)價(jià)值觀
C.英雄人物
D.習(xí)俗與儀式
E.文化網(wǎng)絡(luò)
最新試題
（）一旦受挫，就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
很多管理思想家都對(duì)分工有過(guò)論述，下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是（）。
系統(tǒng)理論由（）首創(chuàng)。
組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
第一次明確劃分了工場(chǎng)手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)兩種不同的分工的是（）。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說(shuō)是由（）提出的。
（）屬于決策要素。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括（）。