A.剛開(kāi)始時(shí)，努力制造自然、輕松的氣氛
B.當(dāng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)或?qū)ξ磥?lái)的工作有不適當(dāng)?shù)钠谕麜r(shí)，考慮是否繼續(xù)進(jìn)行面試
C.在面試開(kāi)始不久，讓應(yīng)聘者明確得知該職位的有關(guān)要求
D.問(wèn)推進(jìn)式問(wèn)題時(shí)，盡量不用簡(jiǎn)單的“為什么”來(lái)追問(wèn)

A.虛張聲勢(shì)者
B.懷疑者
C.沉默型
D.朋友型

A.保持目光接觸意味著愿意談下去，而目光接觸時(shí)間過(guò)長(zhǎng)則表示威信信息。
B.說(shuō)者看著聽(tīng)者，比聽(tīng)者看著說(shuō)者的時(shí)間要少。
C.在面試過(guò)程中，距離太近了會(huì)引起應(yīng)聘者的不安因此雙方距離應(yīng)盡量遠(yuǎn)一些。
D.面試雙方應(yīng)采取相同的姿勢(shì)，雙方的坐姿不應(yīng)有明顯的區(qū)別。

A.將結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化面試結(jié)合運(yùn)用并反映結(jié)構(gòu)化趨勢(shì)
B.傾向于直接詢問(wèn)個(gè)體內(nèi)在特質(zhì)、價(jià)值觀、態(tài)度、人格等因素
C.面試方法反映人員預(yù)測(cè)中的多指標(biāo)特點(diǎn)
D.面試題中包括過(guò)去導(dǎo)向的和未來(lái)導(dǎo)向的兩類問(wèn)題

A.外向性—內(nèi)向型
B.感知型—直覺(jué)型
C.思考型—感覺(jué)型
D.判斷型—認(rèn)知型