單項選擇題完成工作說明書之后，應常用ESCI I式詢問定期對每項工作的組成進行查核，其中“C”表示（）
A.改良
B.簡化
C.刪除
D.合并
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1.單項選擇題大類層次的職業(yè)分類的主要依據(jù)是（）
A.工作性質的同一性
B.工作分析方法
C.工作任務的同一性
D.工作環(huán)境、功能及其相互關系的同一性
2.單項選擇題二戰(zhàn)時期，通過工作分析，為美國職業(yè)能力評價提出了一套生理指數(shù)體系的是（）
A.職位研究會
B.社會科學研究會
C.賓漢
D.國家研究會
3.單項選擇題某一時期內某一主體所擔負的一項或幾項相互聯(lián)系的職責集合是（）
A.職責
B.職業(yè)
C.職務
D.職位
4.單項選擇題薪酬結構要支持工作流程，要對所有員工公平，并使員工與組織間的目標一致，這是指薪酬體系設計中的（）
A.外部競爭性原則
B.內部一致性原則
C.激勵性原則
D.經濟性原則
5.單項選擇題下列工作評價方法中，操作成本最低的是（）
A.因素比較法
B.海氏評價系統(tǒng)
C.分類法
D.排序法
最新試題
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。
題型：判斷題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項選擇題
部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
題型：判斷題
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
題型：判斷題
訪談法的實施具體需要經歷哪幾個階段？（）
題型：多項選擇題
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結果。
題型：判斷題
GED量表通過哪些維度來測量？（）
題型：多項選擇題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型：判斷題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題